Comprometimento organizacional em instituição de pesquisa: diferenças entre meio e fim.

Comprometimento organizacional em instituição de pesquisa: diferenças entre meio e fim.

Comprometimento organizacional e importante por ser ele possível preditor de desempenho no trabalho, absenteísmo e rotatividade. O objetivo desta pesquisa foi investigar as variáveis relacionadas a esse compromisso, nos perfis meio e fim da EMBRAPA. Uma medida de comprometimento foi definida como variável dependente e 59 indicadores de papéis, características pessoais, grupo de trabalho, estrutura organizacional e ambiente externo foram definidos como variáveis independentes.

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Main Authors: BORGES-ANDRADE, J. E., CAMESCHI, C. E., XAVIER, O. S.
Other Authors: EMBRAPA-DRH.
Format: Artigo de periódico biblioteca
Language:pt_BR
por
Published: 1993-10-20
Subjects:Comprometimento organizacional, Organizacao publica, Administracao central, Pessoal, Organizational compromising, Public organization, Central administration, Personnel., Pesquisa., research.,
Online Access:http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/87691
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